SQLI, 27 juin 2019
La rémunération pour l'exercice 2018 et la politique pour 2019 d'Hervé de Beublain, Président du Conseil d'Administration, ne comportent pas de rémunération variable (résolutions 8 et 11), ce qui est conforme à notre politique de vote. En effet, Proxinvest s'oppose à ce qu'un Président non-exécutif, donc sans responsabilité opérationnelle, touche une rémunération basée sur les performances opérationnelles de la société (résolution 7).
La résolution 9 visant la rémunération pour l'exercice 2018 de Didier Fauque, Directeur Général, manque de transparence et ne comporte aucune rémunération long-terme permettant de garantir l'alignement avec les intérêts long-terme de la société et de ses actionnaires. Précisons que le 12 octobre 2018, le Directeur Général a renoncé à son bonus garanti de 100 000 € lié à l'évolution boursière de SQLI comparativement à un panel de sociétés comparables. Le 15 octobre, une rémunération exceptionnelle de 100 000 € lui était versée en sa qualité de gérant d'Aston Institut (filiale à 100%) pour ses efforts et les excellents résultats constatés par cette société.
La politique de rémunération pour l'exercice 2019 comporte les mêmes griefs sur la transparence et la rémunération long-terme, auquel s'ajoute un fixe passant de 266 450 € à 450 000 €, représentant une hausse de 69% (résolution 12).
L'essentiel des rémunérations des Directeurs Généraux Délégués étant attribuées au titre de leurs contrats de travail et non de leurs mandats sociaux, celles-ci se trouvent de facto en dehors du périmètre du vote contraignant institué par la loi Sapin II. Pratique regrettable.
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