Proxy Report - 20/04/2018
La société connait un changement de la structure de gouvernance : Paulo César Salles Vasques a démissionné de ses fonctions de Directeur Général et d’administrateur en octobre 2017. Dans ce cadre, Daniel Julien a été nommé Président-Directeur Général et Olivier Rigaudy a été nommé Directeur Général Délégué le 13 octobre 2017, ce dernier conserve toutefois son contrat de travail et ses fonctions de Directeur Financier Groupe. Toutefois, Proxinvest n'est pas favorable à la réunification des fonctions et malgré la mise en place de contre-pouvoirs, nous attendons toujours que le Président propose la suppression du droit de vote double dont il bénéficie personnellement.
Proxinvest recommande de s'opposer à la rémunération de 12M€ du Directeur Général sortant qui comprend un golden parachute de plus de 9M€ dont 8,6 millions de dolalrs liés à une indemnité de non-concurrence. L'indemnité de non-concurrence de Daniel Julein qui pourrait atteindre plus de 9M€ (résolution 4) fait également l'objet d'une recommandation négative.
La rémunération du Président Directeur Général, Daniel Julien, a atteint 4,71 M€ . Bien que l'attribution d'actions de perfromance n'ait lieu que tous les 3 ans, la rémunération totale de Messieurs Julien et Vasques en 2017 reste toujours élevée. La société n'a donc pas pris en compte le vote contestataire particulièrement élevé en 2017 des actionnaires à qui nous recommandons fortement de récidiver. Même si nous saluons toutefois les efforts fournis pour baisser le montant de leurs rémunération totales en 2017 (celle du PDG a été divisée par 3, celle de Vasques a baissé de 28,5% ) mais en réalité cette baisse est due à la non-attribution d'actions gratuites au titre de l'exercice clos le 31 décembre 2017 puisque comme souligné précédemment, le plan d'attribution d'actions gratuites est fixé tous les 3 ans.
Selon la politique de rémunération de 2018 cependant, Daniel Julien a accepté une réduction du montant de sa rémunération fixe (stable depuis 2013) pour atteindre 50% de la rémunération totale (contre 70% auparavant), compensée par une hausse du variable annuel.
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