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Thales - Assemblée générale des actionnaires du 15 mai 2019

Rémunérations
La société améliore sa communication sur les rémunérations attribuées à son Président Directeur Général au titre de l’exercice 2018 puisqu’elle communique désormais le taux de réalisation de chacun des critères financiers du bonus annuel. En raison de cette très bonne communication, permettant de conclure à un bon alignement entre performances et montants attribués, mais aussi de montants en jeu acceptables, Proxinvest soutient la résolution 5.

Concernant la politique de rémunération 2019 du Président Directeur Général, la société propose d’augmenter à la fois le montant du fixe (+14,3%), mais aussi le bonus maximum (+24,7%), mais aussi le nombre d’unités de performance (+60%). Malgré ces augmentations, les montants en jeu restent acceptables. La structure reste, elle aussi, acceptable. Aussi, nous soutenons cette politique 2019. Cependant, cette structure pourrait être améliorée : nous encourageons la société à mettre en place une part prépondérante de la rémunération long-terme dans sa rémunération totale, tout en continuant à proposer des montants acceptables. Ainsi, cette éventuelle augmentation de la part long-terme compensée par une baisse du bonus maximum serait à envisager et correspondrait mieux aux standards français et européens.