EUR 500.00 For Business Accounts Only

Gecina, 17 Avril 2019

La communication de la société sur les éléments de rémunération attribuée à Méka Brunel est très bonne et permet à l’actionnaire de bien comprendre les montants attribués. De plus, la structure de la rémunération 2018 respecte la structure préconisée par Proxinvest. Enfin, les montants en jeu sont tout à fait acceptables. Cependant, l’un des critères des actions de performance attribuées au titre de 2018 n’est mesuré que sur 2,5 années, ce qui ne respecte ni la pratique de la place, ni nos préconisations. De plus, l’autre critère utilisé permet l’acquisition en cas de sous-performance (ce qui n’est pas acceptable pour un Directeur Général). Pour ces raisons, nous ne soutenons pas la résolution 9.

Dans la politique de rémunération pour 2019 pour la Directrice Générale, la société a introduit 2 changements positifs : le plafonnement de la rémunération exceptionnelle et la modification des critères qualitatifs, avec notamment un critère portant sur le développement de la marque « YouFirst ». Or, via cette marque, la société s’est engagée à avoir 100 % des développements labellisés WELL Building Standard (label reposant sur 7 domaines à fort impact RSE. Bien qu’il eut été préférable que la société mette en place un critère RSE quantifiable, on appréciera donc l’engagement RSE dont la société semble vouloir faire preuve par le déploiement de cette marque. En raison de ces émaliorations, nous soutenons la résolution 11.