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Medincell - Assemblée Générale des Actionnaires du 16 Janvier 2020

Rémunérations
Si la société communique bien les montants attribués au titre de 2019-20 et fait preuve d’une très bonne transparence quant à la condition de performance attachée à une partie des actions gratuites attribuées, nous émettons toutefois de sérieuses réserves concernant sa communication relative aux bonus annuels attribués aux dirigeants. En effet, les critères de performance financiers et extra-financiers du bonus et leurs pondérations ne sont pas communiqués, ce qui ne respecte ni nos préconisations, ni la pratique de place. Elle ne permet pas de comprendre le lien entre montant attribué et performances observées.
Par ailleurs, si la condition de performance attachée aux actions de performance est exigeante, on notera que plus de 90% de la rémunération actionnariale ne comprend pas de condition de performance, ce qui n’est pas acceptable.

Concernant la politique de rémunération des dirigeants pour 2020-2021, elle est identique à celle pour 2019-2020. En l’absence de changement négatif, nous la soutenons donc.

Cependant, elle présente plusieurs sérieuses lacunes : le manque de transparence de la société quant aux montants en jeu, à la structure théorique de la rémunération et quant à l’alignement entre montants à attribuer et performance de la société est flagrant et ne permet pas aux actionnaires de comprendre précisément les principes régissant les rémunérations des dirigeants. Il est donc impératif que la société améliore sa communication. Or, le seul moyen dont disposent les actionnaires pour forcer la société à proposer une nouvelle politique est le rejet de la résolution 9 proposée conformément à l’article L225-100 II et relative aux informations mentionnées au I de l’article L. 225-37-3 du code de commerce (« rapport rémunération »).