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Oeneo, 25 Juillet 2019

Rémunérations
Au titre de l’exercice 2018-2019, une rémunération exceptionnelle sous forme d’actions gratuites a été attribuée au Directeur Général. S’il est compréhensible que le conseil ait souhaité récompenser son DG pour avoir su gérer au mieux la crise du prix du liège, il semble cependant, très généreux de lui octroyer une rémunération exceptionnelle supérieure à son bonus (111% du bonus annuel précisément). De plus, cette rémunération exceptionnelle représente 35% de son fixe, alors que la politique approuvée par les actionnaires lors de la précédente assemblée générale prévoyait un plafond de 25% du fixe. Il n’est pas acceptable d’approuver le versement d’un élément qui n’avait pas été autorisé.

Concernant la politique de rémunération 2019-2020 du Directeur général, parmi les changements apportés par la société, on note la suppression de la rémunération exceptionnelle et l’introduction de conditions de performance financières et mesurées sur 3 ans dans le cadre des actions de performance. Aussi, bien que les montants en jeu soient désormais excessifs (ce qui pourra éventuellement être sanctionné lors du vote ex post sur les montants attribués qui aura lieu en 2020), ces modifications sont tout à fait positives. Nous soutenons donc la proposition.