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Soitec, 26 Juillet 2019

GOUVERNANCE
La société n’est pas contrôlée ; pourtant, son conseil ne présente un taux d’indépendance que de 25% selon Proxinvest (33,33% selon la société). Cette situation est principalement due au pacte d’actionnaires conclu entre la société et ses 3 principaux actionnaires, BPIfrance, NSIG et CEA qui ont chacun 2 sièges au conseil (soit 17% du conseil chacun). Or, ils ne détiennent chacun que 11% du capital. Ils sont donc tous les 3 en surreprésentation. C’est cette surreprésentation et le manque d’indépendance du conseil qui explique que Proxinvest ne soutienne, pour chacun de ces 3 actionnaires, qu’1 seul candidat.

REMUNERATIONS
Concernant les rémunérations attribuées au titre de 2018-2019, la société fait partie des rares sociétés du SBF 120 à ne toujours pas communiquer les taux de réalisation de chacun des critères financiers du bonus. Or, cette information est primordiale pour la bonne compréhension des montants à approuver. Ainsi, en raison de ce manque de transparence, et d’une structure ne respectant pas nos préconisations (notamment l’absence de rémunération long-terme), nous ne soutenons pas la résolution 17.

Concernant la résolution 20 relative aux politiques de rémunération du Directeur général, et du Président du conseil. Il est regrettable que la société n’ait pas proposé 2 résolutions séparées afin de laisser l’opportunité à ses actionnaires de se prononcer de façon différenciée sur chacun de ces politiques.
Cependant, si la politique de rémunération 2019-2020 du Directeur général comprend de nombreuses lacunes, notamment en termes de structure et de montants en jeu (qui pourront être sanctionnés éventuellement en 2020, lors du vote sur l’exécution de cette politique de rémunération), on appréciera les améliorations apportées par la société avec l’introduction de critères RSE et la mise en place d’une rémunération long-terme.
C’est la raison pour laquelle nous soutenons la résolution 20.