Proxy Report - 14/06/2018
Cette assemblée est la première depuis la fusion de Technip avec FMC, la société n'ayant pas convoqué d'assemblée générale en 2017.
Le conseil post-fusion, qui restera en place jusqu'à l'Assemblée de 2019, ne comprend que 43% d'administrateurs libres de tout conflit d'intérêts et 21% de femmes alors que le conseil de Technip avant la fusion comprenait 75% d'administrateurs libres de tout conflit d'intérêts et 42% de femmes. On regrettera ces reculs de le bonne gouvernance.
On regrettera aussi le fait que, la société n'étant plus de droit français, les résolutions 2 et 3 proposant un vote sur les rémunérations 2017 ne sont que des votes consultatifs et qu'un rejet n'aurait donc que peu d'impact.
De la même façon, si la résolution 4 propose un vote sur la politique de rémunération à venir, on regrettera que ce vote porte sur la politique pour les 3 prochaines années et induise ainsi que les actionnaires ne pourront se prononcer sur cette politique que tous les 3 ans. Cela est d'autant plus regrettable que la société se réserve tous les droits pour apporter tous les amendements qu'elle estimera nécessaires, et ce sans ratification de la part des actionnaires.
Cette politique est d'ailleurs très vague puisque la société ne communique ni les montants en jeu pour chacune des années concernées, ni les critères de performance des bonus annuels ou des actions de performance. La société demande donc à ses actionnaires d'approuver une politique qui au final ne comprend pas suffisamment d'information pour que les actionnaires puissent voter en toute connaissance de cause.
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