En 2016, la société a acquis 100% d'Airgas et elle a financé cette opération notamment par le biais d'une augmentation de capital avec maintien du DPS, souscrite à 191,2%.
Résolution 10 : La société propose pour la politique de rémunération 2017 de son Président Directeur Général quelques changements majeurs : définition d'un bonus cible, abaissement du bonus maximum en pourcentage du fixe et augmentation du fixe.
Si les 2 premières modifications semblent plutot bienvenues, l'augmentation du fixe proposée augmente mécaniquement tous les montants en jeu. L’illustration la plus frappante de cette augmentation mécanique est d’ailleurs le bonus maximum : en 2016, il pouvait s’élever à 180% d’un fixe de 1 175 000 €, soit 2 115 000 € alors qu’en 2017, il est abaissé à 167% d’un fixe de 1 275 000 €, soit 2 129 250 €.
Cette augmentation est certes minime, mais elle trahit irrémédiablement la volonté de la part de la société de permettre l’attribution à son premier dirigeant de montants de plus en plus élevés.
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